Избранное сообщение

01 декабря 2018 года стартовал отборочный тур олимпиады школьников "Гранит науки"

01 декабря 2018 года стартовал отборочный тур олимпиады школьников "Гранит науки" по профилям Естественные науки, Информатик...

суббота, 14 октября 2017 г.

Школа № 139 - победитель городского конкурса в номинации «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»

12 октября 2017 года прошел конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга», который вот уже во второй раз проводился Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга с целью выявления и тиражирования лучших кадровых практик в органах власти, учреждениях и на предприятиях Санкт-Петербурга, реализуемых при работе с персоналом.
В этом году для участия в конкурсе было предложено шесть номинаций. Жюри интересовали технологии привлечения, профессионального развития, мотивации и оценки персонала. В отдельной номинации были представлены кадровые технологии в бизнесе. На кампусе Высшей школы менеджмента СПбГУ за право быть лучшими соревновались 90 организаций города:
общеобразовательные и спортивные школы, гимназии, лицеи, колледжи, дома детского творчества, детские сады, информационно-методические центры, больницы, предприятия транспорта, водоканал, музеи, дворцы культуры.
Все конкурсанты и гости имели возможность стать участником панельной дискуссии, которая проходила в оживлённой обстановке. Открыл мероприятие председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Андрей Михайлов. Перед собравшимися представителями кадровых служб выступили ректор Санкт-Петербургского государственного академического института живописи, скульптуры и архитектуры имени И. Е. Репина Семён Михайловский, начальник Петербургского метрополитена Владимир Гарюгин, управляющий директор, вице-президент ОАО Банк ВТБ Александр Ольховский, ректор СПбГУ Николай Кропачев. Участники панельной дискуссии делились личным опытом построения профессиональной команды, высказывали свое мнение о качествах, обязательных для высокоэффективных сотрудников, и качествах, препятствующих эффективной деятельности, о роли современной кадровой службы и проблематике взаимоотношений «руководитель – кадровая служба». От приглашённых членов жюри выступил ректор Московского городского университета управления Правительства Москвы Василий Фивейский.

На конкурсе «Лучшие кадровые технологии» был представлен опыт Калининского района Санкт-Петербурга. В номинации «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала» ГБОУ СОШ № 139 стала победителем. Она представила проект «Инновационная деятельность школы как основа профессионального роста педагога».
Конкурс - это не только соревнование, это ещё и площадка для обмена опытом, установления профессиональных контактов между сотрудниками кадровой сферы. И чем профессиональнее будут наши кадры в любых отраслях народного хозяйства, тем выше станет и качество жизни каждого из нас, ведь эффективность любой организации зависит от нескольких взаимосвязанных факторов: компетентность руководителей, оснащенность техникой, использование современных методов организации работы. Но эти условия почти не имеют значения без слаженной работы правильно подобранного и хорошо обученного персонала.

Комментариев нет:

Отправить комментарий